• img

О нас

«Возрождение Орла» - поиск реформ, вызов самому себе, работа с компанией для повышения ее конкурентоспособности, принятие рыночных испытаний и достижение большего успеха!

В целях реализации общего развертывания системы реформирования компании и в соответствии с порядком работы компании утром 2 марта 2021 года компания провела «Конференцию по инициированию реформы долгосрочного управления» на втором этаже офиса. Председатель компании г-н Чэнь Цзинькай и вице-президент Ван Сяоли г-жа Тан Сянъян, вице-президент по производству, г-н Ван Мин, основатель Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd., г-н Лю Цзин, лидер На встрече присутствовали команда проекта Миндао и г-н Хе Цзонгкун, тренер-консультант команды проекта Миндао, а также руководитель группы компании и вышестоящее руководство. отдел закупок.

factory 1

Прежде всего, г-н Лю, руководитель проекта Mindao, выступил с речью: г-н Лю объяснил истинное значение и направление изменений компании с течением времени с четырех аспектов:

1. Зачем меняться: фабрика может продолжать работать и получить больше возможностей для развития, а сотрудники могут максимизировать свою самооценку на основе этой платформы.

2. Что такое изменение: изменение концепции, поведения и управления. Операции предприятия могут быть стандартизованными, ориентированными на процессы и систематическими.

3. Как изменить: используйте 7-шаговый метод Миндао, чтобы реализовать изменение до конца.

4. Непонимание изменений: через введение 5 недоразумений, чтобы позволить компании добиться наиболее эффективных улучшений на правильном пути изменений с течением времени!

Учитель Ван Мин из компании Mindao выступил с речью: «Если страна, компания или даже отдельный человек хотят быть сильными и хотят продолжать развиваться вперед, есть только постоянный прогресс для движения вперед. Если он не изменится, он будет определяться историей, обществом и рынком, если он останется на месте. Устранять! Счастье всегда предназначено для детей или некоторых людей! Если вы хотите быть сильным, успешным человеком, вы должны много работать!

В фильме и телесериале «Великая империя Цинь - реформа Шан-Ян» г-н Ван Мин рассказал нам о важности трансформации компании с течением времени.

Реформа Шанъян была одной из самых успешных реформ в древнем Китае. Он не был отменен из-за смерти Шан Яна, но продолжал. С небольшой точки зрения, реформа Шанъян сделала страну Цинь сильнее и объединила шесть стран. Капитал, сила Цинь неотделимы от поддержки реформы Шанъян. С общей точки зрения, реформа Шанъян Цинь оказала большую помощь реформам последующих поколений.

Преобразование компании должно сделать ее сильнее, и на рынке мгновенного клея есть больше возможностей для развития! Тысячи фонарей не похожи на лучи солнца, и когда наступит рассвет, вся дымка обязательно унесется прочь. Только смело продвигаясь по пути перемен, мы сможем добиться лучшего завтра!

Речь г-на Чэня указала направление изменения и в то же время укрепила его решимость. Часто бывает трудно поступить правильно, потому что это может изменить ожидания заинтересованных лиц, поэтому требуется твердая решимость. Со временем трансформация компании фактически является беспроигрышной логикой между компанией и ее сотрудниками. Если сотрудники не могут этого понять, это означает, что есть проблема с их пониманием угла и высоты. Это не сильно поможет развитию компании. На нее нельзя возлагать большие надежды и делать будущие взносы. ограниченное. Итак, что нам нужно сделать, так это преодолеть все препятствия на основе правильной базовой логики и двигаться вперед, используя продвинутый механизм, и кто-то обязательно последует! Завтра вы обязательно поблагодарите вас сегодня, спасибо за то, что вы постоянно следите за компанией и участвуете в этом изменении! Расти и прогрессируй вместе с компанией со временем! работать вместе! Счастливы вместе!

Наконец, под руководством г-на Чена! Все участники совместно прочитали и подписали «Письмо о приверженности преобразованию компании». С громкой и величественной клятвы официально началась реформа компании.